Qui est concerné par un rendez-vous de carrière en 2017-2018 ?

Les enseignants concernés par un rendez-vous de carrière ont (en principe) été informés par e-mail (boîte professionnelle) avant la rentrée 2017.

Sont concernés en 2017-2018 :

• 1° rendez-vous : les agents qui, au 31 août 2018, sont dans la deuxième année du 6° échelon de la classe normale.
• 2° rendez-vous : les agents qui, au 31 août 2018, ont une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans le 8° échelon de la classe normale.
• 3° rendez-vous : les agents qui, au 31 août 2018, sont dans la deuxième année du 9° échelon de la classe normale.

Si vous ne vous souvenez plus de votre ancienneté dans votre échelon, vous trouverez la date sur Iprof (identification > Gestion des personnels > Iprof enseignant > Votre dossier).

Comment vont-ils se dérouler ?

Ces rendez-vous de carrière consistent en une visite en classe de l'inspecteur, puis d'un entretien. Les enseignants ne sont plus notés mais évalués en fonction d'une grille de compétences qui débouche sur une appréciation.

La notice (document MEN) : >ICI<
Document de référence de l'entretien (document MEN) : >ICI<

Grille indiciaire et avancement au 1er septembre 2017

Au 01/09/17, le corps des PE sera composé de 3 grades :

• La classe normale (11 échelons)
• La hors-classe (6 échelons)
• La classe exceptionnelle (4 échelons + 1 échelon spécial)

Grilles indiciaires et durée dans les échelons :

PE Classe normale

PE Hors-classe

PE Classe exceptionnelle

Instituteurs

PPCR : le reclassement au 01/09/2017

A compter du 1er septembre 2017, il n'y a plus qu'un seul rythme d'avancement et tous les enseignants sont reclassés dans une nouvelle grille.

Ce reclassement s'effectue de la manière suivante :

1°/ Les personnels en classe normale sont reclassés en conservant leur échelon et leur ancienneté dans l'échelon. Ceux qui doivent passer dans un échelon supérieur (ancienneté supérieure à la durée nécessaire pour une promotion) le font mais perdent le reliquat d'ancienneté qu'ils pourraient avoir.

Prenons l'exemple de deux PE au 9° échelon. Dans la nouvelle grille, il faut 4 ans pour passer au 10° échelon :

Exemple 1 : M. Dupont a 3 ans d'ancienneté dans le 9° échelon au 01/09/17. Il sera reclassé au 9° échelon avec 3 ans d'ancienneté et attendra le 1er septembre 2018 pour accéder au 10° échelon. Avec l'ancien système, il aurait pu bénéficier d'une promotion au grand choix au 01/09/17...

Exemple 2 :  Mme Delarue a 5 ans d'ancienneté dans le 9° échelon au 01/09/17. Elle sera donc reclassée au 10° échelon au 01/09/17 mais l'ancienneté restante (le reliquat) lui est retirée. C'est comme si les règles de l'ancien système étaient encore appliquées et qu'elle était promue à l'ancienneté...

2°/ Personnels hors-classe : reclassement à l'échelon correspondant à l'indice égal ou supérieur avec conservation de l'ancienneté. Ceux qui doivent passer dans un échelon supérieur (ancienneté supérieure à la durée nécessaire pour une promotion) le font mais perdent le reliquat d'ancienneté qu'ils pourraient avoir.

La carrière se déroule ensuite selon un rythme d'avancement unique, sauf au 8° où une "accélération" est possible en fonction de l'évaluation.

Et concrètement ?

Pour savoir comment vous serez reclassé, consultez notre tableau : >ICI<

Grilles des salaires au 1er septembre 2017

Le point d'indice a été augmenté au 1er février 2017. La valeur de ce dernier était gelée depuis 2010...

Rappel : pour obtenir le salaire mensuel brut, on multiplie l'indice par la valeur mensuelle du point.

Valeur du point d'indice au 01/02/17 : 56,2323 annuels (soit 4,686 mensuels)

Prélèvements obligatoires :

• Pension civile (retraite) : 10,29% du traitement brut
• RAFP (retraite additionnelle) : 5% de l'indemnité de résidence et supplément familial
• CRDS : 0,5% sur 98,25% de tous les revenus
• CSG : 7,5% sur 98,25% de tous les revenus
• Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial - pension - RAFP)

N.B. : dans les grilles qui suivent, la cotisation MGEN (complémentaire) est comptée dans le salaire net.

Supplément familial de traitement :

Il comprend une partie fixe et un élément proportionnel du traitement brut, définis en fonction du nombre d'enfants à charge de moins de 16 ans (le SFT est accordé jusqu'aux 20 ans de l'enfant s'il est encore à charge et s'il poursuit des études) :

• 1 enfant : 2,29€
• 2 enfants : 10,67€ + 3% du traitement brut mensuel
• 3 enfants : 15,24€ + 8% du traitement brut mensuel
• par enfant supplémentaire : 4,57€ + 6% du traitement brut mensuel

Grilles de traitement :

PE Classe normale

PE Hors-classe

PE Classe exceptionnelle

Instituteurs